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El Ayuntamiento programa 12 cursos para mejorar las posibilidades de empleo

El Ayuntamiento programa 12 cursos para mejorar las posibilidades de empleo

Se llevarán a cabo hasta final de año

Tratarán sobre redes sociales, manejo de maquinaria, inglés para el empleo, atención sociosanitaria, promoción turística, manipulación de alimentos y manipulación de productos fitosanitarios

Centro de Empleo Europa, sede del Área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés Centro de Empleo Europa, sede del Área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés

El Ayuntamiento de Avilés, a través del área de formación y empleo, ha programado 12 cursos hasta final de año para mejorar las posibilidades de inserción laboral de los avilesinos y avilesinas en situación de desempleo. Bajo el título de “Una historia de encuentros, aprendizajes y nuevos caminos”, son acciones incluidas dentro de los planes de actuación municipales en materia de capacitación laboral y actualización profesional.

Dentro del Plan de Actualización Profesional, se desarrollarán 10 acciones formativas ajustadas a las exigencias del mercado laboral que responden a las necesidades formativas detectadas entre las personas que siguen un itinerario de inserción laboral con la Sección de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés.

Las redes sociales, los blogs y las denominadas e-competencias protagonizan en buena parte de la oferta formativa, con los siguientes cursos:

  • Facebook: del 20 al 22 de septiembre, en horario de 10 a 14 horas
  • Linkedin: del 16 al 19 de octubre, en horario de 10 a 12 horas
  • Twitter: del 13 al 16 de noviembre, de 10 a 14 horas
  • E-competencias: del 25 al 27 de noviembre, de 9:30 a 13:30 horas
  • Blog: del 18 al 21 de diciembre, de 10 a 12 horas

Este Plan de Actuación en materia de actualización profesional se completa con otros 5 cursos en materia de manejo de maquinaria, idiomas y manipulación de productos. Serán los siguientes:

  • Operador de carretilla: del 4 al 7 de septiembre, en horario de 9:30 a 13:30 horas
  • Manipulación de alimentos: del 11 al 14 de septiembre, en horario de 9:30 a 13:30 horas
  • Manejo de puente-grúa: del 23 al 26 de octubre, en horario de 9:30 a 15:30 horas
  • Manipulación de productos fitosanitarios: del 6 al 10 de noviembre, en horario de 9:30 a 13:30 horas
  • Inglés para el empleo: del 11 al 15 de diciembre, en horario de 9:30 a 13:30 horas

Por otro lado, el Plan de Capacitación Laboral incluye los cursos Interpretación de planos y Atención Sociosanitaria. Este último es el único que ya está en marcha, ya que arrancó el 10 de julio y finalizará el 26 de octubre, conducente a la obtención del certificado de profesionalidad de “Atención Sociosanitaria a personas en instituciones”.

El curso de Interpretación de planos tendrá lugar entre el 20 de noviembre y el 12 de diciembre, en horario de 9:30 a 13:30 horas. Está dirigido prioritariamente a personas desempleadas del municipio que deseen obtener el certificado de profesionalidad de “Promoción turística local e información al visitante”.

Las personas interesadas en participar en alguna de estas acciones formativas pueden dirigirse a la Sección de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés, a través de los siguientes cauces:

  • Presencialmente en el Centro de Empleo Europa (Avenida de Oviedo, 9). Lunes a viernes de 8 a 21 horas)
  • Teléfono: 985 129 110
  • Formulario de contacto en el blog https://avilesformacionyempleo.wordpress.com
  • Redes sociales: Facebook (formacionyempleo.ayuntamiento.aviles) y Twitter (@FYEAvilés)

Otros planes formativos

Además de estas acciones, la Sección de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés lleva a cabo proyectos en las siguientes áreas:

Plan de Actuación en materia juvenil

Este plan se desarrolla con los proyectos "Avilés e-commerce" y "Metavilés", destinados a la integración sostenible de personas jóvenes menores de 30 años en el mercado de trabajo y financiados por el Fondo Social Europeo.

Los dos proyectos incluyen formación profesional específica para obtener certificados de profesionalidad en los sectores del metal y el comercio -sectores de potencial crecimiento en la ciudad-, además de formación transversal en competencias que el mercado laboral actual demanda (idiomas, competencias digitales, comunicación, creatividad, gestión de emociones, etc.). Con los participantes se fijan, de forma individualizada, objetivos reales a alcanzar, se establecen compromisos y se busca una actitud proactiva en todas las fases.

Plan de Actuación en materia de igualdad

Este plan está desarrollado por el proyecto "Marcela" dirigido a cambiar la autoimagen y autoconcepto de las mujeres participantes para dotarlas de confianza y de una nueva visión de ellas mismas y sus posibilidades para la mejora de la empleabilidad y el acceso al empleo.

El proyecto se vertebra en tres fases secuenciales que combinan formación con jornadas específicas, visitas y actividades complementarias siempre eminentemente participativas:

  • Desarrollo personal
  • Orientación y motivación para la búsqueda de empleo
  • Intermediación con empresas

Plan de Actuación de materia de desarrollo personal

La capacidad de las personas para adaptarse al entorno laboral dependerá, no sólo de los recursos formativos o de la experiencia laboral, sino también de las capacidades, habilidades, rasgos de conducta, destrezas y conocimientos que influyen en el desempeño del trabajo, que marcarán las diferencias entre unas personas y otras.

Estas diferencias son las que pueden profundizar situaciones de exclusión en personas que, posean o no las competencias profesionales especificas, no manejan adecuadamente las destrezas requeridas por el mundo empresarial (flexibilidad, seguridad, polivalencia, responsabilidad, iniciativa, etc.) y son rechazadas reiteradamente del mercado de trabajo.

Al igual que el Ayuntamiento de Avilés asume entre sus políticas la creación de entornos para la adquisición de las competencias profesionales específicas, articula también las medidas para que éstas se complementen con las competencias generales. Lo hace a través de acciones como:

  • Semana temática sobre Inteligencia Emocional y Programación Neurolinguística
  • Talleres de Búsqueda Activa de Empleo
  • Píldoras para el empleo: curriculum, búsqueda digital y entrevista de selección
  • LIDERA (Líneas de Empleo)
  • Acompañamiento personal: entrevistas y tutorías individualizadas
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