María José López Bartolomé, María Andrade Gulías, Juan Carlos Guerrero, Mariví Monteserín, Eva Pando Iglesias y Carmen Goiría Molina.

El proyecto Enfoca Talento, una iniciativa del Ayuntamiento de Avilés que busca mejorar la proactividad, empoderamiento y empleabilidad de las mujeres, ha celebrado este viernes la clausura de su novena edición, que concluye con un 85% de sus participantes ya empleadas: 13 de las 15 participantes en total. A lo largo de las ocho anteriores ediciones han sido más de 120 las mujeres participantes.

El acto de clausura de esta novena edición, celebrado en la Sala de Cine Fran Gayo del Centro Niemeyer, ha contado con las intervenciones de la alcaldesa de Avilés, Mariví Monteserín, y del concejal de Formación y Empleo, Juan Carlos Guerrero.

La ceremonia también ha contado con la presencia de Eva Pando Iglesias, directora de la Fundación Caja Rural de Asturias; Carmen Goiría Molina, departamento de RRHH de DXC Technology y mentora del Proyecto Enfoca Talento; y María Andrade Gulías, técnica de Cooperativas Agroalimentarias del Principado de Asturias y participante de la cuarta edición del Proyecto Enfoca Talento.

Durante el acto se ha hecho entrega de los diplomas a las mujeres participantes, así como del sello "Empresa Comprometida con el Talento Femenino" a todas aquellas empresas que han colaborado en esta edición del programa Enfoca Talento.

El objetivo de Enfoca Talento es mejorar la proactividad, empoderamiento y empleabilidad de las mujeres participantes a través de un conjunto de acciones de orientación, capacitación y mentoring que les permitan adquirir y/o mejorar aquellas competencias personales y laborales necesarias para el acceso o reincorporación al mercado laboral.

Se trata de un proyecto sostenido en el tiempo cuya duración permite entrenar e interiorizar nuevos conocimientos y habilidades con una metodología totalmente práctica y vivencial. El proyecto ha incluido las siguientes actuaciones:

• Acciones de exploración vocacional. Sesiones individuales orientadas a la búsqueda de intereses y definición o re-definición del objetivo profesional.
• Acciones de Capacitación. Actividades formativas grupales dirigidas al desarrollo de competencias y capacidades. En este bloque de aprendizaje se han realizado píldoras de formación denominadas "Speed Learnings".
• Encuentro de Networking. Desayuno-networking entre las participantes y las mentoras del proyecto
• Mesa de Experiencias "Testimonios de Vida de Mujeres Referentes Asturianas".
• Catas de oficios. Estancias de observación en empresas colaboradoras del Proyecto.
• Proyecto Profesional. Sesiones individuales para la elaboración del proyecto profesional de cada participante.
• Acciones de Mentorización. Acciones individuales, que han tenido lugar en la última fase del proyecto, y que se han realizado en colaboración con mujeres empresarias y directivas del territorio asturiano.

La Sección de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés inició el programa Enfoca Talento en el año 2016, con el planteamiento de reforzar las actividades dirigidas a mujeres tituladas y desempleadas mediante el desarrollo de un plan integral de actuaciones de diferente naturaleza, que persigue un incremento efectivo de su empleabilidad. Con ello se logra reducir la tasa de desempleo femenino, ofreciendo en muchos casos la reincorporación al mercado laboral de mujeres tituladas y desempleadas de larga duración.

Colaboración público-privada

Una parte fundamental del programa Enfoca Talento es la colaboración con el tejido empresarial, no sólo del municipio, sino también de toda la región: distintas profesionales, empresas y entidades que han ido aportando valor y generando redes que, en distintas formas, han contribuido a favorecer el éxito del programa.

Más de treinta empresas y entidades colaboran en el Proyecto Enfoca Talento: Grupo Nature, SATEC, Windar Renovables, Cooperativas Agroalimentarias del Principado de Asturias, Uría Ingeniería, Fraternidad Muprespa, Grupo Duro Felguera, Dupont, FEMETAL, FADE, DXC Technology, Aguas de Avilés, Grupo Konecta, COGERSA, Proima-Zebrastur, Saint-Gobain, IQUORD, Ascensores TRESA, ESCADEM, RANDSTAD, Hospital Centro Médico de Asturias, Gonvarri, Acciona Construcción, Universidad de Oviedo, LHH Recruitment Solutions, ADECCO, ArcelorMittal, Asociación de la Empresa Familiar Asturiana, AMAZON, CORTEVA y otras empresas que se han incorporado más recientemente.

La colaboración de todas aquellas personas que han dedicado su tiempo a las participantes ha sido fundamental para el éxito del proyecto, ya que ha supuesto la creación de una red que permite ayudar a otras mujeres a encontrar su camino laboral.